“社会人”的观点主张员工的积极性取决于()。
A. 社会利益的公平分配
B. 机会均等的社会竞争
C. 社会福利条件的改善
D. 相互友好信任的人际关系
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“社会人”的观点主张员工的积极性取决于()。
A.社会利益的公平分配 B.机会均等的社会竞争 C.社会福利条件的改善 D.相互友好信任的人际关系
答案
根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于()
A.绩效与奖励的相关性 B.绩效与惩罚的相关性 C.绩效的大小 D.能力的大小
答案
期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）
A.绩效与期望值 B.效价与期望值 C.效价与激励力 D.绩效与激励力
答案
员工对企业忠诚度的体现、员工积极性和创造性的发挥，不仅取决于员工在企业得到的利益，也取决于这个企业能给员工带来多大的发展空间（）
答案
“员工的工作态度与生产积极性，不仅取决于他们所获得报酬的绝对量，而且还取决于他们所获得报酬的相对量。”持这一基本观点的是（）
A.权变理论 B.期望理论 C.强化理论 D.公平理论
答案
激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。
A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程 E.学习过程
答案
激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。
A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程
答案
公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。
答案
激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）
A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程
答案
(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。
A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程
答案
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企业员工发挥积极性的动力,主要来自于()
“社会人”假设认为影响员工积极性的主要因素是人际关系（）
“经济人”假设中，调动员工积极性需要运用（）
影响员工积极性的因素有（ ）。
企业员工积极性发挥的动力主要来自于（ ）等方面。
管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础
以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。
有可能影响员工积极性的员工招募方式是（）
企业年金可以调动员工的积极性（）
为了激励员工培训的积极性，必须采用（）
以下哪项不能调动员工的积极性（）
企业年金可以调动员工的积极性（）
调动员工积极性和创造精神
只要多发奖金就能提高员工积极性（）
工资很高时员工工作积极性低，所以要提高工作积极性应该大幅降低工资（）
怎样调动教职员工的积极性？
内部选聘有利于调动员工积极性（）
集权有利于提高员工工作的积极性。()
调动员工积极性的做法，正确的是（）
（）是调动企业员工积极性的核心问题
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