判断题

实行分级分类培训,开展供电所长和班组长轮训,确保先培训,再上岗()

查看答案
该试题由用户446****25提供 查看答案人数:36922 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户446****25提供 查看答案人数:36923 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
实行分级分类培训,开展供电所长和班组长轮训,确保先培训,再上岗。
答案
判断题
实行分级分类培训,开展供电所长和班组长轮训,确保先培训,再上岗()
答案
多选题
客运班组长轮训提高班培训内容是()
A.客运管理和服务标准 B.拓展训练 C.站车突发事件 D.标准化班组创建
答案
单选题
加大全能型供电所长轮训力度,确保年底前完成不少于()的供电所长轮训
A.30% B.60% C.50%
答案
判断题
新职班组长不经培训就能上岗,在职班组长每两年进行一次轮训(N)()
答案
单选题
B-A-B-001222新职班组长须经培训合格后方可任职,在职班组长至少每()进行一次轮训()
A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
答案
多选题
对班组长实行全面培训是企业与班组长之间的双赢,是因为()
A.班组长的福利 B.能让班组长更好地管理班组 C.因为竞争对手都在培训 D.让班组长跟上企业的发展
答案
主观题
班组长主要是指从事、电力(网)运行维护等班组的班组长,如供电所所长、运行维护班班长、检修试验班班长等
答案
多选题
加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,县公司考核();供电所所长(书记)考核所属();班组长考核()
A.供电所所长(书记) B.班组长 C.一线员工
答案
单选题
各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所考核指标体系和激励约束机制,按照责权利对等的原则,加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,()考核供电所所长(书记);供电所所长(书记)考核所属班组长;班组长考核一线员工
A.省公司 B.市公司 C.县公司
答案
热门试题
班组建设就是班组长和员工培训() 依据华电《电力企业安全生产教育培训管理办法(2017版)》,基层企业应开展班组长安全教育和培训,并做到__轮训一遍() 公务员的培训要实行分级分类,其培训类型主要有() 工区和属地修班组长应积极组织班组开展岗位危险源辨识和培训 国家对公务员进行分级分类培训,请问分级分类培训的对象是什么? 规范新任班组长的资格(取证)培训和现职工班长每三年参加一次的管理知识轮训,坚持“先培训、经考试合格持证上岗”制度() 依据华电集团《电力安全生产工作规定》,基层企业应开展班组长安全教育和培训,并做到每()年轮训一遍 B-A-B-002232班组长培训或轮训的内容以班组管理、安全管理、“四新”知识、__为主,结合运输生产实际,适时补充培训学习内容 《培训合格证书》包含两类培训:_(含班组长任职资格培训)和_ 供电所和班组等基层单位可根据工作安排,动态调整培训计划,利用班组培训经费,灵活开展内部自主培训,增强培训实效性() 在职班组长按照集团公司两年轮训计划及时送培,培训时间不少于学时() 年内全部供电所达到规范化管理要求,供电所资料切实得到精简,完成部分供电所长轮训和台区经理资格轮训。 年内全部供电所达到规范化管理要求,供电所资料切实得到精简,完成部分供电所长轮训和台区经理资格轮训() 你认为企业班组长(拉长)培训应如何开展才能收到更好的成效? 班组长晋升培训学时不低于() 班组长和班组运行工程师上岗前培训内容为:班组所属()岗位的培训内容,班组长应具备的管理及生产运行、组织协调等方面知识 路局职培基地等培训机构组织的班组长培训、营业线施工安全知识培训等各类培训项目考试中,班组长培训、营业线施工安全知识培训考试合格成绩为分() 供电所人员职责:供电所所长、安全员、运检技术员、营销管理员、班组长、台区经理等人员严格按照公司和,认真落实安全责任() 班组长的任职执行__、__制度,拟任的班组长必须经过资格培训考试合格、__ B-A-B-002222新职班组长须培训合格后方可任职,新职班组长资格性培训时间不少于()课时()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位