任何主管能够直接有效地指挥和监督的下属数量总是有限的,这个有限的直接领导的下属数量被称作管理层次（）

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少成（ ）的关系 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少是（）的关系 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。 管理人员直接有效地指挥下级人员的数量，被称为（） 管理幅度是指一个主管能够直接有效的指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少成（）的关系 【真题试题】（2006年单项选择第7题)管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少（）关系。 管理者直接有效管理和指挥下属人员的数量称为（）。 以下能够直接、有效地促进就业的措施是（）。 一名管理者能够直接指挥和监督的下属数目就是（） 管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目，下列有关管理幅度的表述正确的是（）。 （）是指管理人员直接有效地指挥下级人员 （）是指管理人员直接有效地指挥下级人员 管理幅度是指一个主管能够直接有效的指挥下属成员的数目，经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____ （ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。 管理层次(Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。() 管理幅度是指一个领导者可以有效地领导和指挥直接下属人员的数量（） 管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。