直接上级需指导与评估新员工各阶段知识、技能学习、工作开展及员工关怀，并将相应结果按照模板要求填写反馈至运转中心/网点人事处（）

新员工入职（）内，需完成新员工家访工作 男员工请陪产假时，立即通知直接上级，直接上级协助完成请假手续，员工本人在返岗后7个工作日内补办请假手续（） 员工直接上级的作用主要体现在()方面。 员工拥有两个直接上级的组织结构是()。 省公司“金种子”新员工技能竞赛分为理论考试和技能操作考核两部分，理论考试需新员工全员参加（） 新员工与主管领导谈话。新员工入公司后内，由直接主管负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等，分析考虑并大致明确职业发展意向（） 站区长、站区助理需在新员工报到后个工作日内对新员工进行谈心谈话，了解新员工的学习情况、思想动态等，并对新员工进行应知应会制度的宣贯（） 第一个阶段分析阶段，要对新员工比较欠缺的工作技能进行培训需求分析？ 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。 员工拥有两个直接上级的组织结构的是（　）。 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源（） 据《新员工带岗上岗制度》，工作导师不能同时指导（）名/次以上新员工 融入集体，掌握好岗位知识和技能属于新员工的修身目标（） 直接上级若要查看自己下属的微博，需申请关注（） 根据部门的工作目标，在新员工入职多久内，导师将与新员工共同制定试用期工作计划，合理安排新员工的日常工作阶段目标，并将目标内容填入《试用期工作目标设定及评估表》（） 新入职员工，上岗前须接受三级安全教育，学习消防安全知识，可直接上岗（） 是指新员工在技能、思维方式、工作规范方面的陌生和缺乏指导所带来的不适应（） 新员工在上岗前要掌握工作需要的工作技能，了解 （　　）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。 绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。