属于审核关键绩效指标要点的有（）
A. 关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
B. 多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
C. 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
D. 关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
E. 工作产出是否为最终产品
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属于审核关键绩效指标要点的有（）
A.关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性 B.多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价 C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标 D.关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间 E.工作产出是否为最终产品
答案
属于审核关键绩效指标要点的有()
A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E.工作产出是否为最终产品
答案
审核关键绩效指标的要点有（ ）。
A.工作产出是否为最终产品 B.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者70％以上的工作目标 C.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 D.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 E.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
答案
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠 E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
答案
审核关键绩效指标的要点包括( )。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.准确 E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
答案
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E.KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标
答案
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E.KPI能否解释被评者50％以上的工作目标
答案
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠、正确 E.KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标
答案
（2018年5月）审核关键绩效指标的要点，不包括（ ）。
A.考评的内容是否包含员工信息 B.考评的工作产出是否为最终产品 C.指标和考评标准是否具有可操作性 D.考评标准是否预留出可以超越的空间
答案
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？
答案
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简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）
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简述审核关键绩效指标和标准的内容?
下列各项关键绩效指标中，属于动因类指标的有（）
在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行（）
绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行
绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（）
属于关键绩效指标中时限指标的是（ ）。
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）
下列各项中，属于关于关键绩效指标法优点的有（ ）。
关键绩效指标的特点有()。
属于关键绩效指标中数量性指标的是（）
在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()
提取关键绩效指标的方法有（ ）。
下列属于关键绩效指标中数量性指标的是（）
管理层使用的关键指标中，属于资本绩效的有（ ）
属于选择关键绩效指标的原则的是（ ）。
下列不属于关键绩效指标的是（ ）。
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