关于绩效的说法，下列不正确的（）
A. “绩效”包含有经济
B. 绩效是要求用正确的方式做事
C. 绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为
D. 绩效的概念最早出现在企业管理中
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关于绩效的说法，下列不正确的（）
A.“绩效”包含有经济 B.绩效是要求用正确的方式做事 C.绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为 D.绩效的概念最早出现在企业管理中
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关于绩效的说法,下列不正确的是
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下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。
A.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 B.其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别 C.在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位 D.是绩效管理系统运行的重要支撑点
答案
下列关于绩效评估的说法不正确的是()
A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系 B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据 C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系 D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进
答案
下列关于群体绩效薪酬说法，不正确的是（）
A.收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益 B.成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较 C.收益分享计划激励性更强 D.收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想
答案
关于绩效贡献分析，下列说法不正确的是（）。
A.研究业绩贡献的目的就是把总的业绩分解为一个一个的组成部分，以考察基金经理在每一个部分的选择能力 B.基金在不同资产类别上的实际配置比例对正常比例的偏离，代表了基金经理在资产配置方面所进行的消极选择 C.不同类别资产实际权重与正常比例之差乘以相应资产类别的市场指数收益率之和，就可以作为资产配置选择能力的一个衡量指标 D.基金在不同类别资产上的实际收益率与相应类别资产指数收益率的差乘以基金在相应资产的实际权重之和，就可以作为证券选择能力的一个衡量指标
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下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。
A.可以是定量的 B.可以是定性的 C.可以是数量化的 D.不能是非数量化的标号
答案
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式
答案
关于绩效评价，下列说法中不正确的是（）
A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法 B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义 C.投入产出比越小，效率就越大 D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征
答案
下列关于绩效管理的说法中，不正确的是（）
A.绩效管理的根本目的在于科学考核组织和个人的工作业绩 B.绩效管理的日常管理一般包括节点控制.分析讲评.监督检查.沟通反馈.资料管理等内容 C.绩效指标的考评标准细则，包括考评标准解释.数据来源.评分依据.资料报送等内容 D.个人年度绩效成绩应作为个人年度考核和评先评优的重要参考
答案
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下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）
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