国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有 ( )

性格测试是企业招聘常用的测试类型。 人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括： 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（） 企业在招聘过程中,对初选合格者进行的书面测试包括（） 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 招聘测试的主要方法有（） 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。 企业招聘人员常用的方法是（）。 企业招聘人员常用的方法是()。 企业在晋升选拔人员过程中采用多种方法。其中主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（） 面试和测试是招聘选拔中的主要手段（） 在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。() 知识性的测试在选拔过程中非常重要（） （　　）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。 招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。