国家规定的职工福利费的计提标准是职工工资总额的（）

某企业2017年度发生职工福利费170万元，2017年度税前准予扣除的职工工资总额900万元，2018年度发生职工福利费120万元，2018年度税前准予扣除的职工工资总额1100万元，则该企业2018年度允许扣除职工福利费( )万元。 国家规定，一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费 职工福利费应在工资总额的以内据实列支（） 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费（） 按照国家规定,一般企业要按照职工工资总额的（）,足额提取教育培训经费 按工资总额的14%计提的职工福利费时，与“应付职工薪酬-职工福利”账户对应的账户有（） 职工教育经费按职工工资总额的( )计提。 工会经费按职工工资总额的( )计提。 按医务、福利部门人员的工资总额提取的职工福利费，应借记“应付福利费”账户。（ ） 单位缴纳基本养老保险费以单位全部职工工资总额为依据，这里的“全部职工工资总额”构成有（）。 单位缴纳基本养老保险费以单位全部职工工资总额为依据，这里的全部职工工资总额构成有（） 某企业的计税工资总额为250万元，可以计提的职工工会会费、职工福利费和职工教育经费的总额是（ ）。 某企业的计税工资总额为250万元，可以计提的职工工会经费、职工福利费和职工教育经费的总额是（） 职工工资总额由（　　）组成。 用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金（） 纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按工资总额的计算扣除（） 企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、职工福利费等均应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。 职工工资、职工福利费、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费、非货币性福利、住房公积金均纳入职工薪酬范畴。（科技部）（） 企业的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照不超过计税工资总额的（）计算扣除。 《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的()计取。