薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物

员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ） 薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和。它包括:V工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等（） 薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。 根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪酬。 (2016年11月)（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。 1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。 一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的()有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有()，它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。  下列选项中（）是员工为企业提供劳动所得的各种货币和实物报酬的总和。 民间信用是居民个人之间以货币或实物的形式所提供的直接信贷 实物货币就是实体货币（） 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题] 薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（） 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。 中国大学MOOC: 实物货币就是实体货币。