单选题

重在解决薪酬的对内公平性问题的是()

A. 工作分析
B. 工作评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬政策

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单选题
重在解决薪酬的对内公平性问题的是()
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬政策
答案
单选题
重在解决薪酬内部公平性问题的是()
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬政策
答案
单选题
解决薪酬内部公平性问题的方式是( )。
A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查
答案
单选题
解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。
A.工作分析 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查
答案
单选题
为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。
A.薪酬调查 B.工作分析 C.职位评价 D.薪酬预算
答案
多选题
为了解决该公司的薪酬公平性问题,应进行( )。
A.薪酬控制 B.薪酬调查 C.工作分析 D.职位评价
答案
单选题
下列哪一项工作重在解决薪酬内部公平性问题()
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬政策
答案
多选题
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系,关于如何解决薪酬的公平性问题,下列说法正确的是()。
A.工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题
答案
多选题
设计薪酬时需要考虑的公平性问题有()
A.个体公平 B.内部公平 C.社会公平 D.外部公平
答案
单选题
解决薪酬内部公平性的手段是()
A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
答案
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