（　）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

某内部审计师对应收账款进行审计，为了测试是否存在高估的情况，内部审计师在确定抽样计划时，确定了适当的重要性水平和置信水平，在此基础下，内部审计师确定了样本量。则内部审计师最有可能采用的抽样计划是（） 内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说，岗位相对更适合从内部招聘任职者（） 法约尔讨论了组成企业人员才能的各方面能力的相对重要性，形成了有名的________。 基金管理人应当建立清晰的报告系统，体现了内部控制中（ ）的重要性。 基金管理人应当建立清晰的报告系统，体现了内部控制中（ ）的重要性 下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 出头教育: 某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了（　）。 简述内部公众的重要性。 在单组数据综合技术中，充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是（） 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。职位等级结构是依据各职位的相对价值进行评价的（） 权重是反映评价指标相对重要性的指标，又称（） 营销组织是指企业内部涉及（）的各个职位及其结构。 解决薪酬内部公平性的手段是（） 决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( ) 管理人员的能力和素质具有“相对重要性”，即随着领导者等级地位的提高，管理能力的相对重要性增加，技术能力的重要性减少，这个观点的提出者是（）。 下列哪种情况下，产业间贸易相对重要性更高（）。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（） 组织文化内容渗透到组织内部的各个方面，体现了组织文化特点中的（ ）。