人力资源动态管理的基本原则不包括（ ）。
A. 动态管理以进度计划和合同为依据
B. 动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动
C. 动态管理应以动态平衡和人力资源计划为手段
D. 动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的
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人力资源动态管理的基本原则不包括（ ）。
A.动态管理以进度计划和合同为依据 B.动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动 C.动态管理应以动态平衡和人力资源计划为手段 D.动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的
答案
人力资源管理的基本原则不包括（ ）。
A.系统优化原则 B.能级对应原则 C.优胜劣汰原则 D.弹性冗余原则
答案
人力资源管理的基本原则不包括()
A.综合效率原则 B.协调性原则 C.公平竞争原则 D.激励原则
答案
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性
答案
人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）
A.A及时性 B.B节约性 C.C适应性 D.D公平性
答案
薪酬制度设计的基本原则不包括.---人力资源部（）
A.公平原则 B.激励原则 C.经济原则 D.合理原则
答案
人力资源配置的基本原则，不包括：
A.能级对应 B.优势定位 C.动态调节 D.先公后私
答案
人力资源管理的基本原则包括（ ）。
A.系统优化原则 B.能级对应原则 C.优胜劣汰原则 D.弹性冗余原则 E.公平竞争原则
答案
企业人力资源管理的基本原则包括()
A.综合效率原则 B.使用和开发相结合的原则 C.激励原则 D.能力优先原则 E.公平竞争原则
答案
企业人力资源管理规划的基本原则包括（）。
A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点
答案
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人力资源管理的基本原则有()
人力资源管理制度规划的基本原则包括()
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ） .
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。
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非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？
人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。
（ ）是人力资源管理制度规划的基本原则。
简述人力资源管理制度规划的基本原则。
简述人力资源管理制度规划的基本原则。
合规管理的基本原则不包括（）。
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