下列叙述中,解决企业人力资源过剩问题的常用办法有()

请简述解决企业人力资源过剩的方法。 在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（） 简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分) 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 人力资源短缺的解决办法有() 解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题] 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（　　）。 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。 应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（） 基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（　　） 下列各项叙述中，属于影响企业人力资源规划的外部环境的有（ ） 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。 （）是人力资源计划中应解决的核心问题。 人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。 人力资源计划中应解决的核心问题是()。 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。() 企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )