简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题]

（　　）应列入人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题] 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题] 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？ [2013年5月二级真题] 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 以下不属于人力资源特点的是（）。[2010年5月二级、三级真题] 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。[2011年11月二级真题] 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些? 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（） 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。[2012年5月二级真题] 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（　　）。[2011年11月二级真题] 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。[2013年11月二级真题] 狭义的人力资源规划其核心部分包括（　　）。[2014年11月二级真题] 人力资源规划可以通过对风险的（　　）等一系列活动防范风险。[2013年5月二级真题] 人力资源规划的内容包括（　　）。[2012年11月三级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。[2011年11月二级其题] 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题] 被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。[2012年5月三级真题]