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狭义的人力资源规划包括( )。[2014年5月、2013年5月二级真题]
多选题
狭义的人力资源规划包括( )。[2014年5月、2013年5月二级真题]
A. 培训计划
B. 补充计划
C. 配备计划
D. 薪酬计划
E. 晋升计划
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多选题
狭义的人力资源规划包括( )。[2014年5月、2013年5月二级真题]
A.培训计划 B.补充计划 C.配备计划 D.薪酬计划 E.晋升计划
答案
多选题
狭义的人力资源规划其核心部分包括( )。[2014年11月二级真题]
A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
答案
多选题
(2015年5月)从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )
A.长期规划 B.中长期规划 C.中期规划 D.中短期规划 E.短期计划
答案
多选题
(2019年5月)企业外部人力资源供给的来源包括( )
A.大中专院校研习生 B.失业人员 C.其他组织在职人员 D.流动人员 E.复员转业军人
答案
多选题
(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括()。
A.吸引型战略 B.参与型战略 C.扭转型战略 D.进攻型战略 E.多样型战略
答案
多选题
(2018年5月)企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。
A.马尔可夫模型 B.经济计量模型法 C.人力资源信息库 D.管理人员接替模型 E.回归分析模型
答案
多选题
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )
A.拟招聘的新员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计休假的员工人数 D.预计退休的员工人数 E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
答案
多选题
(2016年11月)企业人力资源规划的内容包括( )。
A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.组织规划 E.培训规划
答案
单选题
(2017年5月)人力资源管理费用不包括( )
A.招聘费用 B.培训费用 C.保险福利费用 D.劳动争议处理费用
答案
单选题
1~5年的人力资源规划称为( )。
A.中期规划 B.长期规划 C.短期规划 D.组织规划
答案
热门试题
(2019年5月)下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )。
人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。[2013年5月二级真题]
(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括( )。
1-5年的人力资源规划称为()。
1-5年的人力资源规划称为( )。
狭义的人力资源规划包括()
狭义的人力资源规划包括()
(2015年5月)人力资源费用预算的确定应遵循()。
(2015年5月)人力资源战略的确定是( )职责。
(2017年5月)简述企业人力资源供给预测的步骤。(1 5分)
(2018年5月)人力资源管理费用中,培训费用包括( )
(2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。
3~5年的人力资源战略规划称为( )。
狭义的人力资源规划不包括( )。
狭义的人力资源规划不包括()
狭义的人力资源规划不包括()。
狭义的人力资源规划包括人员( )。
狭义的人力资源规划不包括()
狭义人力资源规划内容不包括( )
(2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。
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