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()是员工所掌握的知识、技能和所具有的教养、素质,以及他们为赢得卷烟零售客户信任而向客户表现其自信的能力。
单选题
()是员工所掌握的知识、技能和所具有的教养、素质,以及他们为赢得卷烟零售客户信任而向客户表现其自信的能力。
A. 保证
B. 责任感
C. 可依赖感
D. 感情
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单选题
()是员工所掌握的知识、技能和所具有的教养、素质,以及他们为赢得卷烟零售客户信任而向客户表现其自信的能力。
A.保证 B.责任感 C.可依赖感 D.感情
答案
多选题
“拜师学技”活动充分发挥生产、技术骨干的作用,让他们引导新员工掌握安全知识、专业技能知识和提高员工整体素质()
A.传 B.帮 C.带 D.教
答案
判断题
人的能力是指其所学的知识和所掌握的专业技能。
答案
判断题
人的能力是指其所学的知识和所掌握的专业技能()
答案
判断题
专业知识技能就是指我们所掌握的专业知识。
答案
单选题
专业知识技能就是指我们所掌握的专业知识。
A.正确 B.错误
答案
单选题
是指组织根据企业的经营策略,以员工所掌握的与工作有关的技能以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度()
A.A职位薪酬体系 B.B能力薪酬体系 C.C绩效薪酬体系 D.D技能薪酬体系
答案
判断题
熟练培训是使电信人员熟练掌握应当具备的知识和技能,更新、补充、扩展知识和提高技能所进行的培训。(79)()
答案
单选题
就是试图确定培训的内容,即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能()
A.人力资源管理 B.薪酬管理 C.工作分析
答案
单选题
()也称工作分析法或工作盘点法,是依据工作描述和工作说明书,确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
A.员工个人培训需求分析法 B.任务分析法 C.组织整体分析法 D.问卷调查法
答案
热门试题
()是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。
科学素质的发展以科学知识、技能的掌握和积累为基础()
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和()的方法
企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”的是()。
融入集体,掌握好岗位知识和技能属于新员工的修身目标()
()是对受试者所掌握的语言知识和语言技能进行分项测试,目的是考察受试者的单项语言能力。
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
专业知识技能通俗地讲,就是你所掌握的知识,只能通过教育或者培训才能获得(?? )
“技能可以促进知识的掌握”这一命题所表达的观念,在知识的分类体系中属于
专业知识技能通俗地讲,就是你所掌握的知识,只能通过教育或者培训才能获得()
( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
以个人所掌握的与工作有关的技能、能力和知识的深度和广度来支付基木薪酬的报酬制度是()
( )即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工。
()即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工。
能力是指经证实的个人素质以及经证实的应用知识和技能的本领。
中国大学MOOC: 人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,以及劳动者的劳动态度。
在学前阶段,儿童可以掌握的韵律活动知识技能主要有:(1)掌握动作的知识和技能;(2)变化动作的知识和技能;(3)()的知识和技能;(4)使用道具的知识和 技能。
银行因员工知识/技能匮乏所造成的损失,属于操作风险类型中的()。
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