学习型组织“五项修炼”技能的关系是怎样的？

简述学习型组织理论的五项修炼内容。 建立学习型组织要进行五项修炼，其核心是（） 下列不属于学习型组织的五项修炼的是（） 创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（） 不属于构建学习型组织“五项修炼”内容的是()。 学习型组织理论不只是 “第五项修炼”，“第五项修炼”只是其中之一。 彼得·圣吉提出了构建学习型组织的五项修炼是 （ ） 提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理念的是() 彼得·圣吉提出了构建学习型组织的五项修炼是() 关于学习型组织的五项修炼，下列说法正确的有()。 学习型组织的五项修炼中，（）是最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式 《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”的内容是（　）。 《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是（）。 根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指（）。 根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指（ ）。 根据彼得．圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指(  )。 根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指（）。 在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。 《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的基本内容是（）。 《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）。