根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是（）设计方法

井筒数目是根据什么来确定的 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是(  )。 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。 设计胜任特征薪酬的首要步骤是（） 将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指（） （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（　　）。 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（） 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。 （　　）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。 风口直径是根据（）、风速和风口数目来确定的。 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（） 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。 以下哪种方法不能够确定型腔的数目（） （）是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬