在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

组织绩效考核指标实行__，分为关键指标和履职指标 关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 要想设定关键绩效指标，首先要确定（ ） 在设定关键绩效指标的时候主要关注（　　）。 运输部关键绩效考核指标：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（） 关键绩效考核指标具有哪些原则（） 对销售人员进行的关键绩效考核有以下()指标。 (2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）? 在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个 关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 提取绩效考核指标时，找出部门和个人关键性因素的指标，称之为（ ）方法。 部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。() 岗位关键绩效指标的设定可以通过等过程来实施（） 在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现（） 在公司绩效考核方案中，关键绩效指标分为三类，其中控制类指标所占权重为%（） 下列关于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（　）。 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。