与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。

在时间序列的水平分析中，报告期水平与前一期水平之差是（）   在时间序列的速度分析中报告期水平与前一期水平比例是（）   在时间序列的水平分析中，报告期水平与前一期水平的差是（） 在时间序列的水平分析中，报告期水平与前一期水平的差是（ ）。 在时间序列的水平分析中，报告期水平与前一期水平的差是(　　)。 （2020年真题）同业分组业绩比较方法是指，将某基金所在的可比同业组中所有的基金按照业绩从高到低进行排序，依序平均分为四个组，以五年为例，如果某基金在五年期业绩同业组排名中在第一组的，称之为过去五年业绩相对优秀的基金。如某基金在五年期业绩同业组排名中在第四组的，称之为过去五年业绩相对落后的基金，这里的同业基金分组的数学涵义是（ ） ()一般指报告期水平与前一期水平之比，表明现象逐期的发展速度。 同业分组业绩比较方法是指，将某基金所在的可比同业组中所有的基金按照从高到低进行排序，依序平均分为四个组。以五年期为例，如某基金在五年期业绩同业组排名中在第一组的，称之为过去五年业绩相对优秀的基金，如某基金在五年期业绩同业组排名中在第四组的，称之为过去五年业绩相对落后的基金，这里的同业基金分组的数字涵义是（） 基金业绩归因的方法有很多种，对于股票型基金，业内比较常用的业绩归因方法是（ ）。 基金业绩归因的方法有很多种，对于股票型基金，业内比较常用的业绩归因方法是（ ）。 基金业绩归因的方法有很多种，对于股票型基金，业内比较常用的业绩归因方法是（ ）。 逐期增长量等于报告期水平减去前一期水平。(    )   累积增长量是各报告期水平与前一期水平相减计算的增长量（） 基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（） 业绩股票激励模式只对业绩目标进行考核，而不要求股价的上涨，因而比较适合业绩稳定的上市公司。 业绩股票激励模式只对业绩，目标进行考核，而不要求股价的上涨，因而比较适合业绩稳定的上市公司。 业绩股票激励模式只对业绩目标进行考核，而不要求股价的上涨，因而比较适合业绩稳定的上市公司。 业务流程改进常用于短期业绩的改进。() 对于股票型基金，业内比较常用的业绩归因方法是( )方法。 对于股票型基金，业内比较常用的业绩归因方法是（ ）方法。