()是指一个渠道成员对其他成员的行为和决策变量施加影响的能力。

如果一个渠道成员的行为超出了其他渠道成员预期可接受的范围，就会出现（）。 领导职能是指为了实现目标而运用沟通、激励等方式对组织成员施加影响，通过职权影响力和非职权影响力，统御和指引组织成员的活动（） 领导是一个过程，是对人们施加影响的过程，它由（）所构成。 根据大卫•麦克利兰成就需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）   领导的本质是命令，通过这一过程向组织成员施加影响，产生工作行为，实现组织目标。 根据大卫·麦克利兰的三种需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个( ) 在一个类中定义的成员变量和成员方法时，不允许 一个类中成员变量和成员函数有时也可以分别被称为（　　）。 根据大卫·麦克兰关于人的自我实现的需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个 管理的“领导”职能就是通过各种手段,对组织成员施加影响,使他们努力地完成工作目标,包括() 渠道权力是一个渠道成员(A)使另一个渠道成员(B)去做它原本不会去做的事情的一种能力。() 渠道成员选择的过程是一个双向的过程，所以在选择渠道成员的时候，必须参考的标准是渠道成员的（）。 （）是指一个家庭成员对另一个家庭成员所施予的暴力伤害。 对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力地执行组织的计划，实施组织目标的管理过程是（） 根据大卫•麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个( )。 根据大卫&8226;麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（)。 一个类能否访问其他包中的类的公开级成员变量（） __是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气、饱满的热情为实现组织目标而努力，具体包括指导、沟通激励等工作（） 对一个产品品牌施加影响能够使得另外的产品品牌发生改变，这是品牌的（）。 先定义一个类A（该类有成员变量x，成员方法f1（）对x赋初值），再定义类A的子类B（要求B新增成员变量y，新增成员方法f2（）对y赋初值）。