劳动量综合需要量计划是规划暂设工程和组织劳动力进场的依据,编制时首先根据 (      )。

从建筑施工的角度,根据(),可将土石分为八类,以便选择施工方法和确定劳动量,为计算劳动力、机具及工程费用提供依据。 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。 医院按有效劳动量计算薪酬遵循的是（） 在编制工程进度计划后，要计算和绘制劳动力需要量图，它反映了施工期间劳动力的动态变化，是衡量施工组织设计合理性的重要标志。通常评价时所用的指标是()。 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：( )。 劳动力需求量计划还应包括对（）的使用计划。 劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（） 劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（） 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.（） 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。() 在施工项目的施工方案选定后，就可编制劳动力、主要材料、构件与半成品、施工机具等各项资源需要量计划。（ ） 人工操作时叫作业量，机械操作时叫劳动量，统称为劳动量。 人工操作时叫作业量，机械操作时叫劳动量，统称为劳动量 煤矿掘进巷道时，装载工序的劳动量占掘进循环总劳动量的（）。 劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（　　）称为“活劳动”消耗。 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划（） 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动为需求计划和项目部劳动力需求计划。()