评价者由于对被评价者的某种印象而影响其对被评者的其他特征和品质的知觉，这是（）

相对评价既不与客观标准进行比较，又不与其他被评价者进行比较，很容易使被评价者自我满足。() 被评价者的实际年龄41岁，评价年龄43.5岁，增长年龄36岁，此被评者属于 被评价者的实际年龄41岁，评价年龄47岁，增长年龄46岁，此被评者属于（） 被评价者的实际年龄47岁，评价年龄43岁，增长年龄42岁，此被评者属于 被评价者的实际年龄48岁，评价年龄44岁，增长年龄43岁，此被评者属于 被评价者的实际年龄41岁，评价年龄47岁，增长年龄46岁，此被评者属于 被评价者的实际年龄52岁，评价年龄59岁，增长年龄53岁，该被评价者属于（） 个体健康危险因素评价结果为：评价年龄高于实际年龄，说明被评价者（　　）。 被评价者受到表扬或得到好评自信心会()。 被评价者可以自身纵比和与他人横比的评价否定客观评价。() 工程VES评价的评价者是（）。 谈谈教育评价的他评中评价者的误差心理及其调控 （ ）是指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。 无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。() 学术评价者与评价对象不包括（） 评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧，识别和预防评价中的误差。