单选题

《实习生管理制度》实习生实习期间需跨公司调动的,调动流程应由()起草

A. 招聘培训部
B. 调入公司
C. 调出公司
D. 不需起草

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单选题
《实习生管理制度》实习生实习期间需跨公司调动的,调动流程应由()起草
A.招聘培训部 B.调入公司 C.调出公司 D.不需起草
答案
单选题
《实习生管理制度》实习期为7个月的实习生,其跟岗实习期为()
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.7个月
答案
单选题
《实习生管理制度》普通本科市场部岗位实习生,跟岗实习期每月实习报酬为()
A.4000元/月 B.3000元/月 C.1100元/月 D.800元/月
答案
单选题
《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》规定,除了()岗位的实习生可以是中专学历外,其余岗位的实习生必须是大专及以上学历
A.仓管员 B.机电工 C.客服专员 D.钣喷工
答案
多选题
《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》,()部门原则上须为专业对口的全日制本科实习生
A.人力资源部 B.财务部 C.销售部 D.市场部
答案
主观题
简述实习生管理制度。
答案
多选题
实习生在实习期间有以下情形的,需将实习生退回学校()
A.月度考核系数为0者 B.连续两个月考核系数低于0.8者 C.表现不良,病事假、迟到频繁或有旷工记录者 D.违反公司规章制度者 E.无团队精神,不利于班组团结,不服从公司工作安排者
答案
单选题
实习生实习期为()个月。
A.5 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
负责分公司实习生归口管理工作,确定拟录用实习生、临时实习生()
A.人教部 B.综合部 C.各部门中心 D.各车间科室
答案
主观题
实习生每月事假不得超过,实习期间总计请假时间不得超过,若有超过者按实习生违约处理
答案
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实习生实习期内出现4次迟到(早退)的终止实习() 实习生实习期内什么情况下会被劝退 《实习生管理制度》实习期在()以内者,实习期结束后必须再设定1-3个月试用期,实习期和试用期合计时间原则上不得超过() 实习生表现如何会被评选为优秀实习生 依据《实习生轮岗奖励制度》规定,实习生满()月可提出轮岗申请? 实习生在分公司实习期间,无故迟到和早退一月内不得超过,累计不得超过(含),若有超过者按实习生违约处理() 实习生实习前要办理延长借阅手续,需() 实习生实习前要办理延长借阅手续,需() 在实习生管理中,实习生的实习工资需经签署实习证明,经人力资源部汇总审核后,按照当年度公司薪酬文件标准进行发放 各酒店实习生所在部门负责本部门实习生的() 实习期为十二个月的实习生有()次轮岗机会 实习生到岗后,各部门建立《实习生实习积分统计表》,根据《实习积分管理标准》逐月对实习生表现进行评分统计,并于每月()随考勤一起交至各店综合管理部 在实习生管理中,实习生的实习工资需经实习单位的第一负责人签署实习证明,经人力资源部汇总审核后,按照当年度公司薪酬文件标准进行发放() 学校不得拖欠实习生的实习报酬。 单位聘用了几个学生做实习生,不知是否需要给实习生缴纳社保? 实习生不得无故缺勤,累计出现缺勤一天(含)以上两天(含)以内的,扣除当月实习期生活费的,实习期考核为C;缺勤两天以上的,按实习生违约处理() 对于短期内在项目或公司实习的实习生,签订《实习协议》,实习期根据实际情况确定,一般不超过() 实习生招录条件为() 实习期满,公司根据实习生在实习期间的表现,并根据客观考核情况组织(),择优录用为公司员工 实习生本人积分获奖获得消费体验、跟岗见习、列席会议机会,实习生本人需填写()份体验单
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