以下哪种类型的缺勤需要维护缺勤定额（）

调查了某企业10名员工上半年的出勤情况：其中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。则缺勤天数的（    ）。 病假、事假、孕期假缺勤工作日按缺勤工时折算，即缺勤工作日=缺勤工时/8（保留一位小数），请假工时计入月度总工时（） 非累计带薪缺勤是指不能结转至下期的带薪缺勤。（ ） 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和（） 全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和（） 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等 控制缺勤率采用（） 某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 10名员工缺勤天数的（） 以下休假全额扣发缺勤工作日的工资有（） 缺勤天数包含以下哪个假勤类别的请假天数（） 某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 10名员工的缺勤天数是（） 坐席状态异常，坐席因为长期缺勤未能上班，其名单需要（） 对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额（） 对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额（） 企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，关于带薪缺勤下列说法中正确的有（） 以下哪种类型宽带在开户时需要收取设备押金（） 以下哪项属于合理缺勤，请指出最适合的答案（） （一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 请根据上述资料回答下列问题： 如果员工的缺勤天数服从正态分布，则平均缺勤天数95%的置信上限为（    ）。 工作日几点前班主任应核查学校缺勤平台中家长填报的当日缺勤信息（）