银行应建立绩效薪酬延期支付、延期追索和扣回制度（）

对农村商业银行董事长、监事长、高管人员以及对风险有重要影响岗位的工作人员，要严格执行绩效薪酬延期支付制度。当资产质量出现大幅下降或盈利状况明显恶化时，应严格限制相关人员的薪酬水平。金融市场业务人员的绩效薪酬应执行延期支付相关规定，配套实施风险损失延期追索、扣回制度，延期支付比例和期限不得低于信贷条线对应岗位员工（） 专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的以上应当采取延期支付方式,且延期支付期限一般不少于 专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于（） 银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和的重要依据。银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度（） 专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。 专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年（） 商业银行高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（  ）。 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。 商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少2年。 () 离职、退休和系统内调动人员同样适用于延期支付的兑现、追索扣回、扣减规定（） 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（  ）。 根据《中国银监会办公厅关于加强村镇银行公司治理的指导意见》的规定，村镇银行应充分考虑资产期限及风险延期暴露情况，制定绩效薪酬延期支付、追索、扣回规定，明确薪酬应与风险调整后收益挂钩。当资本充足率、支农支小服务等主要监管指标未达到监管要求、__时，应严格限制高级管理人员的薪酬水平（） 主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（） 商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。（  ） 高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。 高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。   对于对风险有重要影响的岗位，绩效薪酬延期支付的比例应高于（） 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位以上的员工，其绩效薪酬的以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于，有条件的应争取达到（） 高级管理人员绩效薪酬的（  ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（），有条件的应争取达到（）。