对于对风险有重要影响的岗位，绩效薪酬延期支付的比例应高于（）

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的50%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年（） 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的--以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于一年.（） 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年 对农村商业银行董事长、监事长、高管人员以及对风险有重要影响岗位的工作人员，要严格执行绩效薪酬延期支付制度。当资产质量出现大幅下降或盈利状况明显恶化时，应严格限制相关人员的薪酬水平。金融市场业务人员的绩效薪酬应执行延期支付相关规定，配套实施风险损失延期追索、扣回制度，延期支付比例和期限不得低于信贷条线对应岗位员工（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年。( ) 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的( )以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。[2015年10月真题] 根据银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的延期支付期限一般不少于（） 商业银行稳健薪酬指引规定商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬采取延期支付的方式，期限一般不少于年（） 主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（） 村镇银行应结合自身经营定位和业务特点，建立健全有利于发挥“支农支小”服务特色的薪酬机制。高级管理人员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的__以上应实行延期支付和追索扣回制度，且延期支付期限一般不少于３年（） 商业银行高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（  ）。 银行应建立绩效薪酬延期支付、延期追索和扣回制度（） 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（  ）。 《广德农村商业银行绩效薪酬延期支付管理办法》中规定本行财务部门.审计部门及合规部门总经理岗位延期支付的比例是（） 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（），有条件的应争取达到（）。 专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的以上应当采取延期支付方式,且延期支付期限一般不少于