判断题

一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪,不包括绩效工资。()

查看答案
该试题由用户679****10提供 查看答案人数:20432 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户679****10提供 查看答案人数:20433 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪,不包括绩效工资。()
A.对 B.错
答案
判断题
一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪,不包括绩效工资。()
答案
单选题
公务员实行年终一次性奖金,对年度考核称职(合格)及以上的工作人员,发放年终一次性奖金,奖金标准为本人()的基本工资
A.当年一个季度 B.当年6个月 C.当年12个月 D.当年12月份
答案
单选题
我国公务员奖金制度(年终一次性奖金)开始实行是在 ( )
A.1993年 B.2001年 C.2004年 D.2006年
答案
判断题
实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当在年终或者考核周期期满后一并结算并付清工资。
答案
单选题
年度考核优秀、称职的,奖励年终一次性奖金,奖金标准为当年12月份本人的()
A.基本工资 B.级别工资 C.补贴工资
答案
单选题
对年度考核为()的公务员和机关工人可以发放年终一次性奖金。
A.基本称职 B.不称职 C.未参加考核 D.称职
答案
单选题
目前我国可以实行年薪制的企业不包括(  )。
A.S模式 B.N模式 C.Y模式 D.G模式
答案
单选题
年薪制人员年终绩效奖金的计算方式是()
A.年终绩效奖金=年终绩效奖金标准×绩效奖金系数 B.年终绩效奖金=年薪×绩效奖金系数 C.年终绩效奖金=(年终绩效奖金标准-日常奖罚)×绩效奖金系数
答案
单选题
连续绩效考核等级为A级的员工,由所在单位根据本单位实际情况,给予一次性特别奖励()
A.2年 B.3年 C.4年
答案
热门试题
连续3年绩效考核等级为A级的员工,由所在单位根据本单位实际情况,给予一次性特别奖励() 对企业家实行年薪制的激励方式属于( ) 对企业家实行年薪制的激励方式属于( )。 实行年薪制以后,经营者的收入要由其年薪主管部门确定,并经过考核、(  )等严格的程序后支付。 一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍,属()加薪的范畴。 实行年薪制人员中的党员,每月以( )收入为计算基数。 对年度考核称职及以上的机关工作人员,发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年12月份的基本工资() 实行年薪制的党员党费基数为每月以当月的薪酬收入 在年薪制的实行中,年薪总额不包括:() 根据各单位对公司经营效益和电网建设等突出贡献情况,公司年终给予企业负责人一次性奖励,一次性奖励不计入基本薪金计算基数() 根据我国的具体国情,可以实行年薪制的企业主要有以下几种( )。 根据我国的具体国情,可以实行年薪制的企业主要有以下几种() 实行年薪制以后,经营者的收入要(  )等严格的程序后支付。 实行年薪制的党员党费是每月以当月实际领取的为党费计算基数 实行年薪制人员中的党员,每月以实际领取的薪酬收入为计算基数() 取得全年一次性奖金计税方法是 相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括()。 关于一次性奖金的说法,错误的是()。 关于一次性奖金的说法,错误的是()。 销售开发重点客户所享受一次性奖金()元
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位