积极的组织文化强调建立在员工的基础上，奖励多余惩罚，强调个人的活力和成长。

我国民间组织的产生建立在（）的基础上。 学习型组织的边界的界定，建立在()的基础上。 建立在友谊基础上的商业远比建立在商业基础上的友谊更重要。 建立在商业基础上的友谊永远比建立在友谊基础上的商业更 建立在友谊基础上的商业远比建立在商业基础上的友谊更重要（） 企业年金是指企业及员工在依法参加（　　）的基础上，自愿建立的（　　）制度。 （）强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习。 表彰和奖励不是员工努力或积极性最重要的基础。 奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（） 建立在商业基础上的友谊永远比建立在建立在友谊基础上的商业更重要 情绪管理必须建立在自我认知的基础上，并强调如何摆脱焦虑、怒气、灰暗或不安（） 组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。() 组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。 “建立在商业基础上的友谊永远比建立在友谊基础上的商业更重要。”出自：（） 在组织中建立竞争机制，必须建立在相互竞争的竞争意识基础上。 定单奖是非家装员工将意向客户带至门店进行装修咨询，成功签定定单的，在客源奖励基础上再进行现金奖励（） 有效决策建立在（）基础上 可持续的发展观，把经济发展建立在（）持续能力、社会公正和人民积极参与自身发展决策的基础上，强调代际之间的机会均等。 新中国是在比较完整的工业体系和先进文化的基础上建立的（）