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表彰和奖励不是员工努力或积极性最重要的基础。
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表彰和奖励不是员工努力或积极性最重要的基础。
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表彰和奖励不是员工努力或积极性最重要的基础。
答案
单选题
表彰和()是员工努力或积极性最重要的基础。
A.鼓励 B.激励 C.奖励 D.福利好
答案
单选题
管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础
A.增加工作的挑战性 B.让员工做先易后难的工作 C.安排适当的工作 D.以上都是
答案
判断题
要激发员工的创新热情和积极性,必须建立合理的奖励制度()
答案
单选题
期望理论认为,员工在工作中的积极性或努力程度取决于()
A.绩效与期望值 B.效价与期望值 C.效价与激励力 D.绩效与激励力
答案
单选题
讲求()的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。()
A.创新 B.时间分配 C.人际关系 D.发展
答案
单选题
培训是激励员工工作积极性的重要措施()
A.正确 B.错误
答案
单选题
定额水平( ),员工经过很大努力仍达不到,就会减少员工的收入,挫伤员工的积极性。
A.过高 B.过低 C.居中 D.过高或过低
答案
单选题
良好的积极性是保证有效学习的重要基础。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
厂部每开展一次员工自主大讲堂活动,并进行奖励,鼓励员工.提高员工积极性()
A.月 B.季度 C.半年 D.年
答案
热门试题
调动员工积极性和创造精神
人的积极性的基础和根源是
()是个体积极性的基础和根源。
以岗择人、()是企业发挥员工积极性的重要途径。
影响员工积极性的因素有( )。
绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响,标准应该尽可能用数量表示。
通过技术积累可以提高员工的积极性和效率()
通过技术积累可以提高员工的积极性和效率。()
期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度,激发力量是期望值与()的乘积。
有可能影响员工积极性的员工招募方式是()
创新企业文化是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要、最基础的工作()
企业年金可以调动员工的积极性()
为了激励员工培训的积极性,必须采用()
企业年金可以调动员工的积极性()
以下哪项不能调动员工的积极性()
只要多发奖金就能提高员工积极性()
哪项不是常见的积极性挫折反应()。
工资很高时员工工作积极性低,所以要提高工作积极性应该大幅降低工资()
期望理论认为,人们工作的积极性与努力程度等于()。
内部选聘有利于调动员工积极性()
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