通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或（　　），并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（） 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析. 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。 人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括 ( ) 。 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（） 人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。() 简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容 简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过进行（） 下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是（　　）。 教师客观，公正的"及时反馈"将有利于激发学生的学习动机 教师客观，公正的"及时反馈"将有利于激发学生的学习动机（） 职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。