下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是（ ）。
A. 从企业人力资源的现况出发
B. 通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的目标
C. 通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
D. 通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
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下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是（ ）。
A.从企业人力资源的现况出发 B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的目标 C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势 D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
答案
下面关于人力资源的说法不正确的是( ) 。
A.战略导向 B.因人设岗 C.以岗选人 D.专业胜任
答案
企业人力资源内部能力分析是（ ）。
A.从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析 B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势 C.为人力资源战略的确定提供依据 D.对人力资源内部能力的客观 E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
答案
企业人力资源内部能力分析，是()。
A.从企业人力资源的现况出发 B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势 C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势 D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的趋势 E.为人力资源战略的确定提供依据
答案
关于研究能力，下面说法不正确是（）。
A.研究能力主要包括调查研究能力和理论研究能力 B.调查研究能力强调的是深入动态的社会现象获取信息的能力 C.理论研究能力是调查研究能力的前提和基础 D.专业技术人员的研究能力要兼顾调查研究能力和理论研究能力两个方面，不可偏废
答案
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。
A.企业人力资源现状分析 B.人员素质结构的分析 C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析 E.社会环境分析
答案
企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。
A.企业人力资源现状分析 B.人员素质结构的分析 C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析 E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
答案
企业人力资源内部能力分析的内容包括（）
A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析 C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析 E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
答案
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系 B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
答案
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企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析.
下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（ ）
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）
关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（ ）
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是（）
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
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