现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公，这样他们和个人的家庭.社交生活也有了较大的自由度，你认为此类公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种（）

弹性工作制的主要目的是为了提高员工的工作效率，不规定固定的上下班时间。适合实施弹性工作制的工作是（） 实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。 Q8_实行综合工时工作制员工季度内超出的工作时间，生产公司需安排调休，未经审批即擅自调休的以旷工处理（） 适合实施弹性工作制的工作是（） 弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工成长需求,符合()。 弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合（　　）。 员工工作制按劳动合同约定形式执行，实行标准工时制。工作时间：（） 按照出勤要求，实行综合计算工时工作制的员工，每周工作小时（） 弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工的成长需求，符合（）。 弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工的成长需求，符合（） 哪些用人单位可以实行不定时工作制？ 弹性工作制的特点是（）。 某快递公司邮件包裹收派岗位得到所在区人力资源社会保障局审批实行不定时工作制，某快递公司工作场所内，可以实行不定时工作制的劳动者是（） 根据不同岗位设置，公司实行标准工时制、不定时工作制或（） 用电设备的工作制分为（）工作制（）工作制（）工作制。 用电设备的工作制分为（）工作制（）工作制（）工作制 因生产特点需要昼夜不间断作业的，实行轮班工作制度，实行轮班工作制的员工在双休日轮班工作的视为正常工作（） 我国实行（）小时工作制。 下列哪一份工作适合实施弹性工作制（） 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。