员工延长事假由__申请、部门/中心出具情况说明，组织与人力资源总部审核，__审批（）

员工申请事假每次不得超过（）天，每年累计不得超过（）天。确有特殊情况者，须书面申请并经主管及人力资源部审批后方可例外 员工请事假因提前几天申请（） 员工请事假全年累计不得超过 20 日，超过 20 日，人力行政中心有权向董事长建议，核减员工年薪（） 以下哪些情况，违规一次将暂停接受其施工申请，待整改完毕并出具具体情况说明函后，方可继续申请。违规两次及以上将通知组织与人力资源总部吊销其施工负责人证，待重新取得施工负责人资质后方可继续申请施工（） 组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（） 部门综合管理员于每月日前根据上月员工出勤情况校核考勤系统月度总工时，经各总部、生产公司审批后报组织与人力资源总部（） 对从事职业危害作业的员工，离司前日内由所在部门、运营中心报给安全保卫部、中心安全技术部，由安全保卫部组织相关部门、运营中心对离司人员进行职业健康检查，相关部门、运营中心将职业健康检查情况上报安全保卫部、人力资源部备案（） 负责汇总部门各中心（室）人员考勤信息，审核后上报分公司组织与人力资源部（） 组织与人力资源总部负责对新入职员工提交的由公AN机关出具的“无违法犯罪记录证明”做好存档。对无法出具证明的，要求其手写“无违法犯罪承诺书”，并做好存档（） 员工因__、__、__及__就医治疗需要请假的，可延长事假（） 事假请假条件：公司正式员工因重要私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（） 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（） 组织与人力资源部职责负责牵头员工晋升方案的拟定和实施、负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 对拒绝接受、阻挠检查或不积极配合检查的部门、中心（室）和人员，由各检查部门按相关规定提请组织与人力资源部按运营分公司规定进行考核、处罚（） 员工因私人事务__占用工作时间时，可以申请事假，事假须备注清楚理由（） 外单位向归口管理部门申请，由归口管理部门负责与组织与人力资源总部协调，安排外单位施工负责人学习、考试，合格后由颁发施工负责人证（） 强制性国家标准不能按照项目计划规定时限报送的，组织起草部门应当提前向国务院标准化行政主管部门说明情况，并申请延长期限。延长的期限不得超过（） 事假：请假以半日为最小单位，员工休假必须提前申请，及时填写（）并经该部门主管签字后提交