结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。

统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人（ ）的有效证明。 劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工 项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（） 项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（） 项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费（） （ ）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。 （）劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。 项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。 劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。() 劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。 严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。（） 劳务人员证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人可以不用在场。（） 劳务人员证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人可以不用在场。（） 劳务人员证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人可以不用在场（） 劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。 劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（ ）项目部备案。 工资表中人员必须与考勤相一致，且必须有（）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。 劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（ ），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。