劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。

劳务人员工资的计算方式包括（） 劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。 （ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。 劳务人员工资可以采取（）的方式计算。 劳务人员工资纠纷表现形式（）。 劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。 凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。 劳务人员工资纠纷的主要原因为()。 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。 解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）。 劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。 劳务人员出勤记录和工资支付表不得（） 劳务分包人应当（）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。 结算人员薪酬管理办法约定处于实习期、见习期、试用期的员工套取对应职级人员的 工资和福利津贴标准执行保护期工资。原则上，新进入人 员定为初级结算员（） 结算人员薪酬管理办法约定处于实习期、见习期、试用期的员工套取对应职级人员的 工资和福利津贴标准执行保护期工资。原则上，新进入人 员定为初级结算员（）