劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工

车间、工区严禁私自雇佣劳务工，劳务工的使用必须经有关部门同意（） 参加营业线施工的劳务工必须由谁带领，不准劳务工单独上道作业？（） 发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。 参加营业线施工的劳务工必须由正式职工带领，不准劳务工单独上道作业 劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。 项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 普速铁路区段参与施工作业的劳务工必须经安全培训合格后方可上岗作业，施工作业时必须由具有带班资格的从业人员带领，严禁劳务工单独上道作业，严禁劳务工担当（）等工作，严禁劳务工单独使用各类作业车辆。 劳务工上道作业必须由带领（） 参加营业线施工的劳务工必须由具有带班资格的带领，不准劳务工单独上道作业（） 参加营业线施工的劳务工必须由具有带班资格的__带领，不准劳务工单独上道作业 参加上道作业的劳务工必须由具备带班资格的正式职工带领，不准劳务工__作业 劳务工人工资的计算方式有（）。 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（） 参加营业线施工的劳务工必须由具有带班资格的正式职工带领，（）劳务工单独上道作业。 参加营业线施工的劳务工必须由具有带班资格的正式职工带领，（）劳务工单独上道作业 施工负责人开工前必须有针对性的对全体施工人员（含劳务工）进行教育和技术交底（） 劳务工上下车时必须由盯控（） 承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。 参加营业线施工的劳务工必须由具有带班资格的正式职工带领，不准劳务工单独上道作业（）