参加营业线施工的劳务工必须由具有带班资格的__带领，不准劳务工单独上道作业

劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。 对劳务工安全管理有何要求？ 简述劳务工人实名管理的作用。 劳务分包队伍支付劳务工资应编制（） 发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。 劳务工人工资的计算方式有（）。 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（） 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（） 农民劳务工的管理费是（）元/人．月。 有劳务分包人员参加的的施工作业，关键岗位人员必须由施工项目部人员担任（） 外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤（） 发生劳务工上访，总包单位应派（）亲自处理。 （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。 劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由（）管理。 劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的（） 项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。 关于劳务工人实名制管理的作用说法错误的是（）。 罪犯出工，必须由（）带领 每个施工劳务企业的（ ）必须具有相应的安全资格证书。