（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。 项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。 下列不属于应急预案的编制内容的是（） 劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 下列不属于应急预案的编制内容的是（    ）。 （）不属于随身护卫应急预案的编制应包括的内容。 劳务工不准劳务工单独上道作业对（） 下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。 劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。 劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理（） 劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。 劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。 劳务工人工资的计算方式有（）。 如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。 下列不属于应急预案的编制内容的是（        ）。 分包合同须明确（）等内容，确保工程款和劳务工资的支付。 劳务管理员核实分包单位提供的劳务工人出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额，项目商务经理审核（） 劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。