敏感性训练
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敏感性训练
答案
敏感性训练法适用于（）
A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进员工的集体组织训练 D.外派人员的异国文化训练 E.中青年管理人员人格塑造训练
答案
敏感性训练法适用于（ ）
A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进人员的集体组织训练 D.外派人员的异国文化训练 E.中青年管理人员的人格塑造训练
答案
敏感性训练法适用于（ ）。
A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进人员的集体组织训练 D.外派工作人员的异国文化训练 E.中青年管理人员的人格塑造训练
答案
敏感性训练法适用于（ ）。
A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进入员的集体组织训练 D.外派人员的异国文化训练 E.中青年管理人员的人格塑造训练
答案
敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。()
A.正确 B.错误
答案
敏感性分析可以采用等分析方法: 主观敏感性分析|单因素敏感性分析|多因素敏感性分析|线性敏感性分析|非线性敏感性分析
答案
敏感性训练的目标一般包括（ ）。
A.强调训练的内容 B.使个人能更好地洞悉自己的行为 C.更好地理解群体活动过程 D.提升对思想上的训练 E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力
答案
敏感性训练的目标一股包括（）。
A.更新受调者的价值观念 B.更好地理解群体活动过程 C.更好地洞悉自己的行为 D.提高受训者的抗压能力 E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力
答案
敏感性训练的目标一般包括（ ）。
A.更新受训者的价值观念 B.更好理解群体活动过程 C.更好地洞悉自己的行为 D.提高受训者的抗压能力 E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力
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下列各项属于敏感性训练目的的有（ ）。
敏感性训练法适用于（ ）等。
敏感性分析包括（）因素敏感性分析和（）因素敏感性分析。
下述哪项训练方法与感觉敏感性训练无明显关系？（）
敏感性训练属于组织发展方法中的().
下面不属于敏感性训练目的的有()。
敏感性训练属于组织发展方法中的（）
下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。
敏感性训练法常采用（ ）等活动方式。
敏感性分析可分为单因素敏感性分析和多因素敏感性分析。
敏感性分析可分为单因素敏感性分析和多因素敏感性分析。
敏感性分析可分为单因素敏感性分析和多因素敏感性分析。（ ）
敏感性分析可分为单因素敏感性分析和多因素敏感性分析。
下列各项属于敏感性训练目的的有( )。
下列关于敏感性训练的说法中.错误的是（）
以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。
LGN方位敏感性可以通过后天的训练获得。()
高级品酒师的香气敏感性品评训练应该（）
以下关于敏感性训练的目标正确的是()。
以下关于敏感性训练的说法，正确的是（）。
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