(2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（ ）是由企业的整体经济效益确定的。
A. 基值
B. 标准值
C. 浮动值
D. 附加值
查看答案
相关试题
换一换
(2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（ ）是由企业的整体经济效益确定的。
A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值
答案
岗位薪点薪酬制中（ ）是由企业的整体经济效益确定的。
A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值
答案
(2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。
A.体现了效率优先的原则 B.有利于提高员工素质和绩效 C.有利于增强团队的协作精神 D.容易使薪酬向关键岗位倾斜 E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
答案
(2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 （ ）
A.岗位分析 B.岗位调查 C.岗位评价 D.岗位设计 E.岗位分类
答案
简述岗位薪点薪酬制的优点。
答案
岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。
A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
答案
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键岗位
答案
(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （ ）
A.成本经济性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.公正合法性
答案
(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ） 。
A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平
答案
(2015年11月)一般的企业应关注（ ）点处的薪酬水平。
A.25% B.50% C.75% D.90%
答案
热门试题
薪点薪酬制属于()
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（ ）来确定员工薪酬的薪酬制度。
（2018年11月）实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（ ）为基础。
薪点薪酬制的优点包括（）
薪点薪酬制的优点包括（ ）。
简述薪点薪酬制的优点。
薪点薪酬制的优点包括（ ）。
简述薪点薪酬制的优点
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
(2015年11月)间接薪酬包括 （ ）
(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）
(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ） 。
(2015年11月) 薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。
(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
(2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）
(2016年5月) 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。
（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则。
使用微信扫一扫登录
