在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是（）战略

只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系 企业薪酬的竞争性体现在（） 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。 如果企业的薪酬水平超过了（　　）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。 如果企业的薪酬水平超过了（）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（） 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的 薪酬的竞争性是指（） 不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( ) (2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( ) 企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（） 下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（） （　　）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬管理策略的（)是指竞争性和激励性。 是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性（） 明确直属竞争性企业员工薪酬待遇要素，员工收入与哪些挂钩？（） 为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（） 合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。