合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
A. 报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B. 在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C. 在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
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合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
答案
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性
答案
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
A.市场的合理性 B.工作能动性 C.择优鼓励性 D.管理的可行性
答案
薪酬的竞争性是指（）
A.同一企业中,相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同 B.同一企业中,不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献 C.是指社会上和市场中,企业的薪酬标准要有吸引力,足以战胜其他企业,找到所需人才 D.以上都不对
答案
传统的薪酬体系的竞争性要求是指（）
A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
答案
薪酬管理策略的（)是指竞争性和激励性。
A.竞争性原则 B.经济性原则 C.公平性原则 D.激励性原则
答案
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
A.较高的薪酬水平 B.较多隐性报酬 C.正确的价值取向 D.灵活多变的薪酬结构
答案
直属单位竞争性企业用工管理的原则是（）
A.总量控制 B.全程监督 C.事后监督 D.总量控制、事后监督
答案
构建异质小组的原则是兼顾（），从而达到可竞争性
A.人文性 B.相似性 C.均衡性 D.全面性
答案
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
A.进行工作分析与职位评价 B.明确了企业现状及战略目标 C.确定企业的薪酬水平 D.进行市场薪酬调查
答案
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中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）
企业薪酬的竞争性体现在（）
从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )
竞争性原则是公务员职业道德的基本原则之一（）
非竞争性原则
直属单位竞争性企业用工管理的原则是“总量控制、事后监督”（）
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）
薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。
（ ）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
薪酬设计的基础原则是（）
制定薪酬体系的首要考虑原则是（）
在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平
竞争性拮抗药是指（）
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