企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。

（　）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。 晋升是一种（）员工能力的重要方法。 工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。() 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（） 行政复议是行政机关系统内部自我监督的一种重要形式，其特点包括（）。 ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。 员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。 以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动：()。 奖金是员工——的报酬，是一种辅助工资形式（） （　　）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。 将员工定期地从一种工作岗位调动到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解，这是 毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。() 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 （　　）是由企业为员工提供的集体保险福利项目，是市场经济国家比较常见的一种企业福利形式。 ()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。 ()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。 通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（） 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。