制定员工个人培训计划时直线领导应该与其下属进行沟通、与相关职能部门进行沟通、取得专业支持和（）

制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。() 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划（） 制定个人绩效计划应该是与员工个人共同参与的过程、有效沟通的过程、辅导与学习的过程（） 制定员工培训规划的内容有哪些？ 制定员工培训规划的要求有哪些？ 企业制定员工培训规划的基础是( ) 二级市场是班组与其下属员工结算。 二级市场是班组与其下属员工结算（） 爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布（） 任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（） 《HSE需求培训管理规定》：直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后（）个月内，通过观察日常工作或沟通评估培训效果 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（） (2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 属于制定员工绩效改进计划流程的是（） 直线领导应就培训需求与直线下属进行沟通，使其清楚地了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距（） 该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。 直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距 直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距