管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是_____。

根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主 为了研究影响职工工作积极性的主要因素,公司在全面分析的基础上,分别选取了几位工作极为认真负责和工作积极性较差的员工进行座谈调查,该调查方式为() 赫茨伯格的“双因素”理论认为:影响员工积极性的因素有两个方面:________因素和________因素 双因素论中的影响人的积极性的因素是指（） 如果从激励因素角度提升员工工作积极性，下面哪种方法比较合适（）。 明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,激励因素则是调动人们积极性的关键? 根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。 供给学派认为（）边际税率会降低人们的工作积极性。 供给学派认为，（ ）边际税率会降低人们的工作积极性 工资很高时员工工作积极性低，所以要提高工作积极性应该大幅降低工资（） 根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性（） 明茨伯格在双因素理论中提岀保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（） 从过程型激励理论谈谈如何调动教师工作积极性？ 近年，我国人均工资收入较大幅度地增加，但是职工抱怨依然较多，这甚至影响工作积极性，下列管理学理论可以解释这一现象的是（） 赫兹伯格的双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同，分为（） 影响员工积极性的因素有（ ）。 社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。( ) 根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。() ()是指激发一个人工作积极性的强度，即工作积极性的高低与持续程度。 实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。