根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主

管理的核心是调动人的积极性（） 激励就是调动人的积极性的过程。 （）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素． 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（ ） 计划目标越高越好，越能调动人的积极性 论调动教职员工积极性和创造性的方法？ 论调动教职员工积极性和创造性的方法 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响 根据人的特性设计相应的规则可以调动人的积极性（） 想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。（） 根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。 期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（） 为了调动人的积极性有三种基本动力（）。 在调动人的积极性时竞争比合作更有效（） 赫茨伯格的“双因素”理论认为:影响员工积极性的因素有两个方面:________因素和________因素 “双因素”理论的核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性（） 物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性（） 要最大限度地调动人的生产积极性,需要()。 在调动人的积极性上竞争总是比合作更有效（） 现代管理活动的核心主要是调动人的积极性（）