员工累计工作年限认定材料包括（），两者齐全方可认定累计工作年限

累计工作年限已满1年、不满10年的员工，享有的年休假天数为。---人力资源部（） 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为天（） 累计工作满10年不满20年的员工，年休假为天（） 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假多少天（） 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天（） 工安机关明镜张某，累计工作年限13年，其年休假为天（） 职工累计工作（）年休假5天 累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计个月以上的，不享受当年带薪年休假（） 累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计个月以上的，不享受当年带薪年休假（） 员工累计工作（）,（）,（），可以分别享受5天、10天、15天的年休假 劳动者累计工作（）年或以上的，享受带薪年休假。 累计工作满1年不满10年的员工，全年请病假累计个月及以上不享受当年的年休假（） 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满3年的员工，请假累计（）以上的 员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假为（） 在职员工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天 职工累计工作的，年休假5天（） 累计工龄满20年以上的员工，请病假累计不享受当年度年休假待遇（） 累计工作年限（工龄）的核定以员工人事档案记录或社保缴费年限为依据，非本企业工作年限，人事档案无法核定且员工本人无法提供有效证明的，不予计算（） 员工本年度有下列情形之一的，不享受当年的年休假①新进员工在本企业工作未满1年；②员工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数；③员工本年度请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；④在本企业累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；⑤在本企业累计工作10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；⑥在本企业累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上（） 原则上，当月初累计工时为超工时，则用当月制度工时减去该累计工时作为当月应排班工时。若当月初累计工时为缺工时，则用当月制度工时加上该累计工时作为本月应排班工时（）