主观题

某位求职者在求职书中极力表明自己的条件符合对方用人标准,这是不是体现了求职书的针对性?

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主观题
某位求职者在求职书中极力表明自己的条件符合对方用人标准,这是不是体现了求职书的针对性?
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判断题
用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。
答案
多选题
指导求职者撰写简历,应强调求职者的()
A.职业能力 B.职业优势 C.工作经验 D.实习经验
答案
单选题
求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质()
A.仪表、仪容、走姿、举止、应聘资料 B.仪态、仪容、言谈、举止 C.仪表、仪态、言谈、举止、应聘资料 D.站姿、坐姿、蹲姿、走姿
答案
多选题
求职者具备以下条件()可通过一定途径求职
A.年满16岁 B.有劳动能力且有就业愿望 C.身份证
答案
多选题
求职者的求职途径有()
A.公共就业服务机构 B.职业中介机构 C.互联网 D.职业招聘洽谈 E.直接联系用人单位 F.其他合法途径
答案
单选题
对求职者的跟踪服务主要是了解求职者()
A.面谈内容 B.是否选择成功就业 C.面谈方式
答案
判断题
求职者在落款后面不必注明联系方式和通讯地址,用人单位自有办法联系求职者
答案
多选题
求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是()
A.教育背景 B.家庭背景 C.经济压力 D.工作压力 E.职业期望
答案
多选题
用人单位可以对应聘的求职者进行()
A.考试 B.面试 C.复试 D.加试
答案
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个人求职指导是沟通求职者和用人单位的有效途径。下列属于求职指导工作内容的是() 求职者求职应聘的要点主要包括() 求职信也叫自荐信,是求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函。 用人单位招聘时,最看重的是求职者的() 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) ()又称自荐信或自荐书,是求职者向用人单位表达自己的求职意愿,以求录用的一种专用信件 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 简历的语气一定要符合求职者的身份() 网上求职者首先准备一份既简明又能吸引用人单位的求职信和简历。 求职信一定要写有求职者的() 求职者只要具备良好的专业素养就能获得求职成功。 是属于书信类的应用文,是求职者为了寻找一份理想的工作,向用人单位展示自己、争取对方录用自己的重要途径。 参加求职面试时,求职者应注意掌握哪些应试技巧? 求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有() 对求职者而言,求职信比简历重要,所以求职时只注重求职信的写作即可 对于已收费的求职者,在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者() 面试时被问到假性难题时,求职者可以选择什么应对方法? 职客,也叫“职场经纪人”或“求职顾问”,是指以求职者的利益为中心,以求职者的就业需求为导向,为求职者提供一系列就业相关的咨询服务,并最终帮助求职者成功就业的人。根据上述定义,下列各项属于职客的是(  )。 面试礼仪主要考察求职者的( ? )。 与求职者面谈时应注意()
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