薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。

企业竞争力的外部影响因素有()。 简述企业外部团队文化竞争力建设的方式 下列指标中，属于企业外部属性竞争力的是（　）。 下列指标中，属于企业外部属性竞争力的是（ ）。 企业竞争力评价工具--九力模型,将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是()。 以下关于影响外部竞争力的因素错误的说法是（　　）。 企业应该向员工提供有竞争力的薪酬，这里的竞争力值得是不低于（ ）的平均报酬。 九力模型将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是（） 简述企业外部形象文化竞争力建设的内容和目标 下列指标中，属于企业外部属性竞争力的有（　）。 下列选项中，属于九力模型指标中外部属性竞争力的有（ ）。 中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。 下列选项中，属于九力模型指标中的外部属性竞争力的有（） 简述薪酬竞争力的含义 简述薪酬竞争力的含义。 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。 “以岗定薪”是指按照员工岗位等级确定薪酬等级，促进内外部分配公平，尽量不要拉开各岗位间收入差距（） 在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（） 在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。